PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA STEKOM SEMARANG
Abstract views: 706
,
PDF downloads: 517
Abstract
Tujun dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan kerja dan komunikasi terhadap komitmen organisasi dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Jumlah subjek penelitian 148 karyawan STEKOM. Teknik analisis yang digunakan adalah analisa regresi moderasi adalah aplikasi khusus regresi linier berganda yang mengandung unsur interaksi. Menggunakan teknik analisis indeks untuk menggambarkan persepsi responden terhadap item.
Pengujian hipotesis 1 diketahui bahwa nilai t hitung = 2,869 > t tabel = 1,645 dengan angka signifikansi = 0,008 < a = 0,05 (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H1) bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi terbukti. Pengujian hipotesis 2 diketahui bahwa nilai t hitung = 2,751 > t tabel = 1,645 dengan angka signifikansi = 0,013 < a = 0,05 (signifikan). Dengan demikian hipotesis (H2) bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi terbukti.
Pengujian hipotesis 3 diketahui bahwa nilai t hitung 2,691 > t tabel = 1,645 dengan angka signifikansi = 0,016 < a = 0,05 (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H3) bahwa kepemimpinan memoderasi positif pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi terbukti. Pengujian hipotesis 4 (H4) diketahui bahwa nilai t hitung dari pengaruh variabel moderasi sebesar 2,562 > t tabel = 1,645 dengan angka signifikansi = 0,022 < a = 0,05 (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H4) bahwa kepemimpinan memoderasi positif pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi terbukti.
Kata kunci: Kepuasan kerja, komunikasi, kepemimpinan, komitmen organisasi
Downloads
References
Davis, Keith dan John W Newstrom. 1996. Perilaku dalam Organisasi. Jilid 2. Jakarta: Erlangga
Febryantahanuji, 2014. Pengaruh Kepuasaan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semrang. Tesis. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra. Semarang
Ferdinand A. 2006. Metode Penelitian Manajemen, Semarang : BP UNDIP
Kartono, Kartini. 2002. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Marzuki, ,2002. Metode Riset, Yogyakarta : BPFE—UII
Mathis, L. Robert & John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the worplace theory research and application. California: Sage Publications.
Nenah S. dkk. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap komitmen Organisasi Staf Adminitrasi Universitas Terbuka. Forum Pascasarjana . Vol 34 No. 2
Northcraft, T. & Neale, H. (1996). Organisation Behaviour. London: Prentice-Hall
Robbin, Stephen P dan Timothy A Judge. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall
Sharifah Baharum, dkk.2005. Hubungan Antara Komunikasi Dalam Organisasi Dengan Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Dan Komitmen Kerja. Tesis. Hospital Universiti Kebangsaan Malaysia
Sugiyono, Prof. Dr. 2009. Statistik untuk Penelitian . Bandung : CV. Alfabeta
T. Handoko.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE
Miftah Toha, 2004. Adminstrasi Kepegawaian, Jakarta : Rineka Karya
Mukhyi, Muhammad Abdul dan Sunarti Tati, 2007 . Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan Di Kota Depok. Jakarta Proceeding PESAT , Vol 2
Koesmono, 2007. Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 9, No. 1, Maret
