Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

  • Titin Rustini
  • Muslichah Muslichah STIE Malangkucecwara
Abstract views: 220 , pdf downloads: 292
Keywords: Organizational Climate, Jon Satisfaction, Organizational Commitment

Abstract

The goal of this study is to look at how organizational climate affects job satisfaction, using organizational commitment as a mediator variable. This study uses a survey method to conduct a causal study. Population target in this research is civil servant  National Unity and Politics Agency in Pasuruan City. 50 civil servants participated in this study. The analysis methods that used in this research was path analysis. The findings of this study show that: 1) organizational climate has a significant positive impact on organizational commitment, 2) organizational climate has a significant positive impact on work satisfaction, 3) organizational commitment has a significant positive impact on job satisfaction, and 4) organizational commitment mediates the effects of organizational climate on job satisfaction.

References

Ardiansyah, Hendra. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Garam (Persero). Thesis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga. 2013.

Ariyani, Emma Dwi. Dampak Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Tetapdi Polman Bandung. Jurnal Manajerial, Vol.11 No.21. 2012.

Batilmurik, R. W., & Noermijati, A. Organizational commitment of police officers: A static study technique in Indonesian national police. Journal of Advanced Research in Dynamic and Control Systems, 11, 1876-1884. 2019.

Becker,T.E., Meyer, J.P., and Vandenberghe. Employee Commitment and Motivation: A Conceptual Analysis and Integrative Model. Journal of Applied Psychology. Vol 89. No. 6, 991-1007. 2004.

Bhaesajsanguan, Sanguansak. The Relationships among Organizational Climate, Job Satisfaction and Organizational Commitment in the Thai Telecommunication Industry, E-Leader Singapore, Februari, 1 – 15. 2010.

Bungin,M.Burhan. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu sosial Lainnya.Jakarta:Kencana Prenada Media Group. 2010.

Davis, Keith, and Newstrom, John,W.Organizational Behavior At Work. 11 edition. New York. Mc Graw – Hill. 2002.

Dewi, Ekawati Nugraha. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kesehatan. Jurnal Publik. Vol. 11; No. 01: 89-100. 2017.

Dessler, Gary. Human Resource Management. Prentice Hall. 2001.

Diani, Indri. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. 2018.

Dimyati, Muhammad Reza. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasial Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Bisnis Strategi. Vol. 20 No. 2: 87-106. 2011.

Firmansah, M. I. & Santy, R.D.Pengaruh Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan Daerah Kabupaten Sukabumi. Majalah Ilmiah, Unikom. Vol.6 No.2 Hal. 225-232. 2011.

Gratto, F. J. The relationship between organizational climate and job satisfaction for directors of physical plants. Unpublished Ph.D., University of Florida, United States -Florida. 2001.

Griffin, Ricky W & Moorhead, G.Organizational Behavior. (11th ed). Mahon: South- Western. 2013.

Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. 2011.

Haslam, S. Alexander. Psychology in organizations: the social identity approach. SAGE Publications Ltd. 2001.

Indriantoro, N & Supomo, B. Metode penelitian bisnis untuk akuntansi & manajemen. Edisi I cetakan 3.Yogyakarta:BPFE. 2012.

Kim, W.G., Leong, J.K. and Lee, Y.K. ‘‘Effect of service orientation on job satisfaction, organizational commitment, and intention of leaving in a casual dining chain restaurant’’, Hospitality Management, Vol. 24 No. 2, pp. 171-93. 2005.

Kreitner, R., dan Kinicki, A. Organizational Behavior. Fifth Edition. McGraw-Hill. New York. 2004.

Kreitner, Robert dan Kinicki. Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill. 2010.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. 2011

Kreitner, R, & Knicki, A. Perilaku Organisasi. (9th ed). Jakarta: Salemba Empat. 2014.

Luthans, Fred. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi. 2005.

Luthans, Fred. Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI. 2012

Lussier, N, Robert. Human Relations in Organization. Applications and Skill Building. New York : Mc Graw Hill. 2011.

Mathis, R. L. N., & Jackson, J. H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-9. Alih bahasa oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira H.. Jakarta. Salemba Empat. 2002.

Meyer, J.P. and Smith, C.A. ‘‘HRM practices and organizational commitment : test of a mediation model’’, Canadian Journal of Administrative Sciences, Vol. 17 No. 4, pp. 319-31. 2001.

Meyer, J.P., and Hercovitch. L. Commitment to Organizational Change: Extension of a Three Component Model. Journal of Applied Psychology, Vol. 87. No. 3, 474-487. 2002.

Noordin, Fauziah; Safiah Omar; Syakirarohan Sehan; Shukriah Idrus. Organizational Climate And Its Influence On Organizational Commitment, The International Business & Economics Research Journal; Vol. 9 (2), Pp. 1 – 9. 2010.

Pasaribu, Evan Karno dan Ayu Devi Indrawati. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12: 7785-7809. 2016.

Rachmawati dan Gilang. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat). Jurnal Computech & Bisnis, Vol. 11, No 2: 79-86. 2017.

Rahmawati, Sarah dan Wayan Gede Supartha. Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Bali – Penida. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11: 3405-3437. 2015.

Riggio, E. Ronald. Transformational Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc. 2006.

Robbins, P. S. Organizational Behavior, New Jersey, Prentice Hall, Inc. 2003.

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256. 2008.

Robbins, P. S., & Judge, A. T. Perilaku Organisasi. (16th ed). Jakarta: Salemba Empat. 2015.

Sikorska, E. ‘‘Predictors of organizational commitment among staff in assisted living’’, The Gerontologist, Vol. 45 No. 2, pp. 196-205. 2005.

Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta : Aditya Media. 2010.

Siregar, Sofyan. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan manual dan SPSS. Jakarta:Kencana. 2017.

Sitorus, Royen Bertoni dan Ahmad Alim Bachri. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Katingan. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 1: 57-79. 2014.

Sopiah. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset. 2008

Stringer, Robert. Leadership and Organizational Climate : The Cloud Chamber Effect. Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall. 2006.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta. 2010.

Sukarman. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah. KINDAI. Volume 10 Nomor 3: 218-236. 2014.

Susanty, Etty. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.8 No.2:121-134. 2012.

Teresa, R., & Evienia, B. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Karya Taruna Teknik. Prosiding Working Papers Series In Management, 9(1): 113-122. 2017.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2011.

Wirawan. Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. 2010.

Yi-Jen, C. Relationships Among Service Orientation, Job Satisfaction and Organizational Commitment in the International Tourist Hotel Industry. Journal of American Academy of Business, Cambridge, 11 (2), 71. 2007.

Yulianti, Eli. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan pada Rumah Sakit Juanda Kuningan, Jawa Barat. Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 2008.

Yusuf, Yusni Hervy. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kedewasaan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.3 No.2: 40-49. 2017.

PlumX Metrics

Published
2022-04-23
How to Cite
Rustini, T., & Muslichah, M. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 162 - 173. https://doi.org/10.29407/nusamba.v7i1.14826