KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PONDOK USAHA ABA TULUNGAGUNG)
DOI:
https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i1.12566Keywords:
GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LOYALITAS KARYAWANAbstract
Kemampuan suatu perusahaan maupun UKM untuk berkembang sangat bergantung pada kemampuan sumber daya manusia. SDM berfungsi untuk memanfaatkan sumber daya yang ada di perusahaan, untuk melaksanakan tugas-tugas kerja dalam kerangka kerja yang terarah serta pengembangan organisasi. Keberhasilan seluruh pelaksanaan tugas-tugas kerja tersebut sangat ditentukan oleh tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga dapat memimpin organisasi dengan baik sesuai dengan gaya kepemimpinan yang dijalankannya. Pemimpin sebagai individu yang mengarahkan, memberikan motivasi dan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan loyalitas tinggi yang sesuai harapan perusahaan, sehingga berimplikasi kearah peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan di Pondok Usaha Abba Tulungagung. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan pada Pondok Usaha Aba Tulungagung, hasil tersebut dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam merumuskan kebijakan manajemen khususnya dalam peningkatan loyalitas karyawan yang berimplikasi pada kinerja perusahaan.
Downloads
References
Hasibuan, Malayu.S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara
Minarsih, dkk. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Jurnal. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Putri, Sonnia Indah. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kurnia Alam Perista Kudus. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang
Ratnasari, dkk. Pengaruh Insentif terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero), Surabaya), jurnal. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rosyadi, Imran. 2012. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Bagian Frontliner PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Makassar Kartini dan Cabang Makassar Slamet Riyadi. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin.
Sugiyono. 2012 Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Suhendi, Hendi dan Anggara. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
How to Cite
