PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA STEKOM SEMARANG
Abstract views: 2045
,
PDF downloads: 1406
Keywords:
organizational culture, work motivation, organizational commitment, moderation, employee performance.
Abstract
This research aims to analyze the influence of organizational culture, work motivation, organizational commitment as a moderating variable and its impact on employee performance. The proposed hypothesis: Organizational culture has a significant effect on employee performance, work motivation that has a significant influence on employee performance, organizational commitment has a meaning to the performance of employees. The result of the research shows that organizational culture have positive and significant effect to employee performance, work motivation have positive and significant effect to employee performance, organizational commitment moderate positive influence of organizational culture to employee performance, organizational commitment moderate positive influence of work motivation toward employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ab. Aziz Yosuf, 2007, Keinsanan dalam Pengurusan, Utusan Publication & Distriutors Sdn Bhd, Kualumpur, Perpustakaan Negeri Malaysia, www.google.co.idakses tanggal 29 Nopember 2013
Adinda Herlista, Handoyo Joko W & Reni Shinta Dewi, 2012, Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi TerhadapKinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai VariabelIntervening Pada PT. PLN (Persero) Area Semarang, Universitas Diponegoro, http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/jiab/article/download/1616/1672
Allen, N.J., and Meyer J.P. 1990. The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of Occupational Psychology. Vol.63. No.1. pp. 1-18.
Darlisman,2009. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayan Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Inspektorad Medan. Jurnal Sumber Daya Manusia. Vol. 4 No. 6
Darwito, 2008, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Tesis, Publikasi, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Dede Hasan Kurniadi, 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan KomunikasiOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai PadaDinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat, http:// http://digilib.unpas.ac.id/files/disk1/43/jbptunpaspp-gdl-drhdedehas-2146-1-dedehas-2.pdf
Djokosantoso Moeljono, 2005, Budaya Organisasi Dalam Tantangan, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Fahmi, 2009, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang, Skripsi,Publikasi, Universitas Gunadharma, Jakarta
Fields, Mitchel W., and James W. Thacker, 1992, “Influence of Quality of Work Life on Company and Union Commitment”, Academy of Management Journal, Vol. 35, No. 2 p.439-450
Gibson, James L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kedelapan, Jakarta : Penerbit Binarupa Aksara
Haryani, Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan KinerjaKaryawan PT Arisamandiri Pratama, http://Ejurnal.Stiedharmaputra-Smg.Ac.Id/Index.Php/Jema/Article/Download/.../26
Hariyanti dan Inten Primawestri, 2010, Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Karanganyar), Skripsi.STIE AUB Surakarta dan Universitas Setia Budi Surakarta, akses tanggal 27 Nopember 2013
Hofstede, G. 1994. Cultures and Organization: Software of the Mind Intercultural Cooperation and its Importancefor Survival, NY: Harper Collins Publisher Inc.
Imam, Ghozali, 2011. .Analisis Multivariat SPSS,.Edisi Ketiga. Semarang : BP – UNDIP
Kartono, Kartini, 2004, Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kartiningsih, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan , Tesis, Publikasi, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro SEMARANG , http://eprints.undip.ac.id/18041/1/KARTININGSIH.pdf
M. Hasan Iqbal, 2002, Pokok – Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya.: Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marsono,2006. Faktor-Faktor Penentu Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Tesis,Surakarta : Pasca Sarjana UMS
Marzuki, ,2002. Metode Riset, Yogyakarta : BPFE—UII
Mas’ud, Fuad, 2004. Survai Diagnosis Organisasional –Konsep & Aplikasi. Semarang : BP. Undip
McKenna, Eguene; Nick Beech. 2002. The Essence of Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
Meyta Indraswari, 2011.Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit Pt Telkom Regional IV Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Mitchel T.R., 1982. People in Organization : in Introduction to Organization Behavior, MC. Graw Hill Book Comp. Tokyo
Mohammad Syibli &Indung Sudarso, 2007. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen terhadap Kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Telkom Surabaya.EKSEKUTIFVol 11, No.3.
Mowday R.t., 1982. Employ Organization Linkages : The Psychology of Commitment Abstein, and Turn Over, Academic, inc, London.
Mulyanto, Dyah Widayati, 2010, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating, Skripsi. STIE AUB Surakarta
Nanang Sudharma, 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pulau Laut Jakarta. (http//findarticles.com/p/articles/ 1_38/ai_n6073200, Februari.
Porter, Lyman W., and Steers R.M. 1973. Organizational, Work, and Personal Factors in Employee Turn Over and Absenteeism.Psychological Bulletin. 80 (2): 151-176.
Robins, Stephen P, 2007,Perilaku Organisasi, Jakarta : PT. Prenhallindo
R Wayne Pace & Don F.Faules, 2000, Komunikasi Organisasi, PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, 2002. Henry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta : BP. STIE YKPN
Sondang P Siagian, 2000,Peranan Staf Dalam Manajemen, Jakarta. : CV. Masagung.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta, cetakan ke-15.
Supriyono. 2005. "Pengaruh Komitmen Organisasi, Keinginan Sosial, dan Asimetri Informasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penganggaran dengan Kinerja Manajer, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 20 (1): 4056.
Untung Sriwidodo, Agus Budhi Haryanto, 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni 2010: 47 – 57,
Valencia,2008. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Persepsi Kemampuan Manajerial Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Batik Karmila Surakarta, BENEFIT, Vol 9, No. 2
W. Gulo, 2002. Metode Penelitian. Jakarta : PT. Gramedia
Wijayanti, N dan Winarna, J. 2004.Pengaruh Organizational Based Self -Esteem Terhadap Keinginan Pindah:Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening: Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah.Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2):13D -149.
Winardi, J. 2002. Motivasi & Pemotivasian Dalam Manajemen. Bandung : Rajawali Pers
Adinda Herlista, Handoyo Joko W & Reni Shinta Dewi, 2012, Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi TerhadapKinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai VariabelIntervening Pada PT. PLN (Persero) Area Semarang, Universitas Diponegoro, http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/jiab/article/download/1616/1672
Allen, N.J., and Meyer J.P. 1990. The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of Occupational Psychology. Vol.63. No.1. pp. 1-18.
Darlisman,2009. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayan Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Inspektorad Medan. Jurnal Sumber Daya Manusia. Vol. 4 No. 6
Darwito, 2008, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Tesis, Publikasi, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Dede Hasan Kurniadi, 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan KomunikasiOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai PadaDinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat, http:// http://digilib.unpas.ac.id/files/disk1/43/jbptunpaspp-gdl-drhdedehas-2146-1-dedehas-2.pdf
Djokosantoso Moeljono, 2005, Budaya Organisasi Dalam Tantangan, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Fahmi, 2009, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang, Skripsi,Publikasi, Universitas Gunadharma, Jakarta
Fields, Mitchel W., and James W. Thacker, 1992, “Influence of Quality of Work Life on Company and Union Commitment”, Academy of Management Journal, Vol. 35, No. 2 p.439-450
Gibson, James L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kedelapan, Jakarta : Penerbit Binarupa Aksara
Haryani, Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan KinerjaKaryawan PT Arisamandiri Pratama, http://Ejurnal.Stiedharmaputra-Smg.Ac.Id/Index.Php/Jema/Article/Download/.../26
Hariyanti dan Inten Primawestri, 2010, Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Karanganyar), Skripsi.STIE AUB Surakarta dan Universitas Setia Budi Surakarta, akses tanggal 27 Nopember 2013
Hofstede, G. 1994. Cultures and Organization: Software of the Mind Intercultural Cooperation and its Importancefor Survival, NY: Harper Collins Publisher Inc.
Imam, Ghozali, 2011. .Analisis Multivariat SPSS,.Edisi Ketiga. Semarang : BP – UNDIP
Kartono, Kartini, 2004, Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kartiningsih, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan , Tesis, Publikasi, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro SEMARANG , http://eprints.undip.ac.id/18041/1/KARTININGSIH.pdf
M. Hasan Iqbal, 2002, Pokok – Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya.: Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marsono,2006. Faktor-Faktor Penentu Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Tesis,Surakarta : Pasca Sarjana UMS
Marzuki, ,2002. Metode Riset, Yogyakarta : BPFE—UII
Mas’ud, Fuad, 2004. Survai Diagnosis Organisasional –Konsep & Aplikasi. Semarang : BP. Undip
McKenna, Eguene; Nick Beech. 2002. The Essence of Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
Meyta Indraswari, 2011.Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit Pt Telkom Regional IV Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Mitchel T.R., 1982. People in Organization : in Introduction to Organization Behavior, MC. Graw Hill Book Comp. Tokyo
Mohammad Syibli &Indung Sudarso, 2007. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen terhadap Kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Telkom Surabaya.EKSEKUTIFVol 11, No.3.
Mowday R.t., 1982. Employ Organization Linkages : The Psychology of Commitment Abstein, and Turn Over, Academic, inc, London.
Mulyanto, Dyah Widayati, 2010, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating, Skripsi. STIE AUB Surakarta
Nanang Sudharma, 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pulau Laut Jakarta. (http//findarticles.com/p/articles/ 1_38/ai_n6073200, Februari.
Porter, Lyman W., and Steers R.M. 1973. Organizational, Work, and Personal Factors in Employee Turn Over and Absenteeism.Psychological Bulletin. 80 (2): 151-176.
Robins, Stephen P, 2007,Perilaku Organisasi, Jakarta : PT. Prenhallindo
R Wayne Pace & Don F.Faules, 2000, Komunikasi Organisasi, PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, 2002. Henry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta : BP. STIE YKPN
Sondang P Siagian, 2000,Peranan Staf Dalam Manajemen, Jakarta. : CV. Masagung.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta, cetakan ke-15.
Supriyono. 2005. "Pengaruh Komitmen Organisasi, Keinginan Sosial, dan Asimetri Informasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penganggaran dengan Kinerja Manajer, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 20 (1): 4056.
Untung Sriwidodo, Agus Budhi Haryanto, 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni 2010: 47 – 57,
Valencia,2008. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Persepsi Kemampuan Manajerial Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Batik Karmila Surakarta, BENEFIT, Vol 9, No. 2
W. Gulo, 2002. Metode Penelitian. Jakarta : PT. Gramedia
Wijayanti, N dan Winarna, J. 2004.Pengaruh Organizational Based Self -Esteem Terhadap Keinginan Pindah:Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening: Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah.Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2):13D -149.
Winardi, J. 2002. Motivasi & Pemotivasian Dalam Manajemen. Bandung : Rajawali Pers
Published
2017-10-31
How to Cite
Kusumo, H. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA STEKOM SEMARANG. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 2(2), 75-86. https://doi.org/10.29407/nusamba.v2i2.801
Section
Artikel
Copyright (c) 2017 JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
