PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri)

Desi Kristanti; Ria Lestari

doi:10.29407/nusamba.v4i2.13808

Authors

Desi Kristanti Universitas Kadiri
Ria Lestari Universitas Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.13808

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi , Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini tentang : (1) Bagaimana pentingnya disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya (2) Bagaimana pentingnya motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya, dan (3) Bagaimana pentingnya disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya

Penelitian ini termasuk jenis penelitian survei. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang sekaligus merupakan populasi penelitian. Dasar penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode kuesioner dan mempelajari data berupa laporan dan bukti-bukti yang berkaitan dengan penelitian. Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan program pengolah data SPSS for Windows.

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya. (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa UD. Pratama Karya. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya, dan (3) Ada pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,457 atau 45,7%, yang artinya kontribusi variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 45,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

B. Agustrian, I. 2015. No Title No Title_2015. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tenggara, (c), 1–4. https://doi.org/10.15713/ins.mmj.3

Putro Anggoro Yogi Nanang. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. ASH Cabang Madiun). Yogyakarta. Retrieved from http://eprints.uny.ac.id/46181/1/NanangYogiAnggoroPutro_12808141057.pdf

Mangkunegara, A,A. 2004. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. cetakan pertama. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Artana, I Wayan Arta. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1.

Azwar, S. 2009. Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Aji,O. P. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro.Vol 4. No 2.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Bittel, L.,J. W. Newstrom, and J. Newstrom. 1994. What Every Supervisor Should Know: The Complete Guide to Supervisory Management. NewYork: McGraw-Hill,Inc.

Campbell D.T.,and Fiske,D.W. 1959. Convergent and Discriminant Validation by the Multitrait-Multi Method Matrix. Psychological Bulletin. Vol 56.81-105.

Christi, S. H., and M. Rafiq. 2010. Impact of Participativ Management on Employee Job Satisfaction and Performance.

Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Dwipayana,M. A. 2014. Pengaruh Dislipin Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol 3. No1.

Fauziah, Lia. 2013. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Nadira Prima Semarang. Skripsi Tidak Diterbitkan. Semarang: Universitas Dian Nuswantoro.

Fitrah, Moch Rizki. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember. Skripsi Tidak Diterbitkan. Jember: Universitas Jember.

Ferdinand, A. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fornell, C., and Larcker, D. 1981. Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variable and Measurement Error. Journal of Marketing Research. Vol 18. 39 – 50.

George, J.M., and G.R. Jones. 2005. Essentials of Managing Organizational Behavior. 4th ed. New Jersey: Upper Saddle River.

Ghozali,I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, L.J., H.J.Donnelly, dan J.M. Ivancevich. 1997. Manajemen. Edisi 9. Jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Kotler, Philip. Terj. Ancelta Aniwati Hermawan, S.E., MBA (1995). Manajemen Pemasaran: Analisis, Perencanaan, Implementasi, dan Pengendalian. Jakarta: Salemba Empat

Handoko, H. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hong, T.T. and W. Amna. 2011. Herzberg's Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfactionin The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Asian Academy of Management Journal. Vol 16. No 1.73–94.

Setiawan, I. A. dan I. Ghozali. 2006. Akuntansi Perilaku. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Stoner, J.A.F. dan R.E.Freeman. 1994. Manajemen. Jilid 2. Edisi 5. Jakarta: Intermedia.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Swietenia, R. 2009. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. No 26. 96-116.