Analisis dampak hukuman disiplin terhadap pencapaian key performance indicator (kpi) karyawan lembaga jaminan sosial
DOI:
https://doi.org/10.29407/nusamba.v5i1.13837Keywords:
hukuman disiplin kinerja key performance indicator punishmentAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membahas jenis pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan dan sanksi yang diberikan oleh lembaga jaminan sosial serta melakukan analisis capaian kinerja sebelum dan sesudah diberikan sanksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan uji beda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jenis pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan di Lembaga Jaminan Sosial ini meliputi pelanggaran ringan, sedang dan berat dengan beberapa case yaitu terkait kepemimpinan kelalaian, kelalaian prosedur, tindakan asusila, indisipliner, Fraud, Pelanggaran rekrutmen dengan sanksi mulai penurunan grade , pembebasan jabatan, penundaan kenaikan golongan selama tiga tahun. Adapun hasil dari adanya sanksi menunjukan bahwa ada perubahan positif pemberian sanksi terhadap pencapaian key performance indikator.
Downloads
References
Wahyuningrum. (2008). Hubungan Kemampuan, kepuasan dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di kecamatan tanggungharjo kabupaten grobogan. Tesis (S2) Magister Ilmu Administrasi Universitas Diponegoro Semarang.
Mahsun. (2013). Metode penelitian Bahasa : Tahapan Strategi, Metode, dan Tekniknya, Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Sarwono. (2015). Pengantar Umum Pendidikan, Jakarta : Rineka Cipta.
Moleong, Jane Richie. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif : Edisi Revisi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Widiyanto, M.A. (2013). Statistika Terapan, Konsep dan Aplikasi SPSS/Lisrel Dalam penelitian Pendidikan, Psikologi dan Ilmu Sosial lainnya. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
How to Cite
