The Influence of Work Capability and Work Environment on Employee Performance at Koperasi Department, UKM, and Labor of Blitar City in Society 5.0 Era
Abstract
Globalization drives the integration of the world economy through the rapid advancement of science and technology, creating a dynamic situation that affects digital-based industries. Technology is now used in almost all fields, including business operations. The purpose of researchers conducting this study is to determine the effect of work ability and work environment on employees of the Blitar City Cooperative, SME, and Labor Office. Most employees are between 41-60 years old, which indicates a challenge in terms of technical knowledge. This study uses a quantitative method with data collection through a questionnaire using a likert scale. The data was then analyzed using multiple linear regression with SPSS version 19. The research sample included the entire population of 42 employees. The results showed that partially work ability has a significant effect on employee performance, while the other part of the work environment has no significant effect. At the same time, work ability and work environment proved to have a significant influence on employee performance. The R-squared result of employee performance level with a percentage of 74.5% is influenced by work ability and work environment variables, and there are other factors outside the two variables with a percentage of 25.5% influenced by other variables not used in this study. This study shows that the improvement of work ability and work environment
References
Agustina, I., Afriani, S., & Irwanto, T. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kaur. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Keuangan,1 (3), 100–109.
Akhiriani, A., & Risal, T.(2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2 (1), 27-36.
Anugrah, T., & Abdurrahman, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. Jurnal Prosiding Manajemen, 5 (1), 727-734.
Budiyatno, D., Subijanto., & Utari, W. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9 (2), 36-49.
Damayanti, K., & Sasmito, A. (2022). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kemampuan Kerja Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Dewi Sri Kecamatan Wlingi Kab. Blitar. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 9 (2), 88-100.
Dowansiba, B. (2023). Kinerja Pegawai Negri Sipil Pasca Otonomi Daerah (Teori Konsep dan Implementasi). Yogyakarta: Tangga Ilmu.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Insan, M., Batubara, S., & Afriansa, F. (2024). Sinergi Kemampuan Kerja Dan Pengawasan Dalam Optimalisasi Produktivitas Pegawai Dinas. Sumatera Barat: PT Serasi Media Teknologi.
Jayanti, K., & Dewi, K. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi, 1 (2) / e-journal.upr.ac.id. 1, 75–84.
Mangkunegara, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Putri, N., Fanggidae, R., & Nursiani, N. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Kupang (Persero). GLORY, Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 3 (2), 109-121.
Rayahu, K. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Upah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kota Kediri). Jurnal Mutiara Madani, 6 (2), 182–192.
Sedarmayanti. (2024). Tinjauan Kinerja Guru. Padang: CV Gita Lentera.
Setyowati, D., Sari, S., & Antariksa, Y. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Silitonga, E. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.
Slamet, R., Paramita, P., & Warso, M. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada KUD "PATI KOTA" Kabupaten Pati). Journal Of Management, 2 (2).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.
Widyandari, A., Rismawan, P., & Parwita, G. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Santi Pala. Jurnal VALUES, 3 (1), 79–85.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja Tinjauan Dari Dimensi Perilaku Organisasi Dan Kinerja Karyawan. NTB: Pusat Pengembang Pendidikan Dan Penelitian Indonesia.
Copyright (c) 2024 Efektor
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
