Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) Jakarta Selatan

Naza Nur Zalika; Epsilandri Septyarini; Mohammad Ahyar Syafwan Lysander

doi:10.29407/e.v11i1.22837

Authors

Naza Nur Zalika Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Epsilandri Septyarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Mohammad Ahyar Syafwan Lysander Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.29407/e.v11i1.22837

Keywords:

compensation,, intrinsic motivation, work environment, work morale

Abstract

This research is based on the decreased morale experienced by PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) employees in South Jakarta. This study aimed to determine the effect of compensation, intrinsic motivation, and work environment on employee morale. The research method used is a non-experimental descriptive quantitative method. Data was collected through questionnaires distributed to 60 employees of Ruangguru. Sampling technique, using a saturated sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that compensation and intrinsic motivation positively and significantly influence employee morale. The work environment is no less important, and the results indicate that the work environment has a positive and significant influence on employee morale. Overall, this study found that compensation, intrinsic motivation, and work environment together positively and significantly influence employee morale. The findings suggest that Ruangguru's management should pay attention to all three factors to improve employee morale, which can improve the company's overall performance.

References

Barus, J. D., & Andri, S. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT. Riau Media Televisi (RTV) Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5529–5546.

Danti, F. P., Hakam, M. S., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 1–9.

Fahru Rozi, I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap penigkatan produktivitas karyawan. Online) Jurnal Manajemen, 14(3), 2022–2607.

Kahpi, H. S., Abidin, Z., Aqino, R., & Guli. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Di PT. Indah Kiat Pulp And Paper Tbk. Jurnal Eknomi Dan Publik, Vol. 16(2), 117–125.

Khasanah, M., & Fu’ad, E. N. (2024). Mediasi Motivasi Kerja Pada Hubungan Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 5(02), 192–211.

Khazamah, M. I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening The effect of intrinsic motivation and work environment on organizational citizenship behavior ( OCB ). FORUM EKONOMI ISSN Print: 1411-1713 ISSN Online: 2528-150X375, 23(3), 375–382.

Matondang, Z., & Nasution, H. F. (2022). Praktik Analisis Data: Pengolahan Ekonometrika dengan Eviews dan SPSS. Merdeka Kreasi Group.

Mukti, M., & Hidayat, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 79–86. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.706

Mulyana, S.H., M.H, T., & Kartika, F. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Unit Pelayanan Teknis Puskesmas Pasundan. Jurnal Pengembangan Manajemen, Bisnis, Keuangan Dan Perbankan, Vol.17(2), 44–51.

Nasution, R. H., & Safina, W. D. (2022). Pengaruh Store Atmosphere, Product Quality Dan Service Quality Terhadap Keputusan Pembelian Kopi Bel Medan Johor. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 9(2), 165–177.

Nurcahyo, B., & Riskayanto. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word Of Mouth (WOM) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. 3(1), 14–29.

Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7115. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p11

Paramarta, W. A., Kumala, N. M. E. P., Laswitarni, N. K., & Gunastri, N. M. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Hotel Siesta Legian. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i1.127

Perwira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cinema XXI Di Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(1), 98–105.

Putri, E. C., Hermawan, H., & Rusdiyanto, R. (2024). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan dan Strategi Bisnis terhadap Peningkatan Kinerja Wirausaha Kosmetik di Wuluhan Jember. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 5(2), 579–589.

Rosniwaty, B. B., & Lombu, M. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Sunggal. Journal Economic And Strategy (JES), 2(2), 1–9.

Salfadri, Begawati, N., & Findarwati, V. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV.Dimas Citra Selaras Kabupaten Pasaman. Jurnal Matua, 4(4), 816–829.

Septyarini, E., Herawati, J., & Ratnasari, N. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1353–1364. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.933

Simangunsong, E., Saragih, J. L., Purba, B., & Purba, I. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kopdit Cu Mandiri Tebing Tinggi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 213–223. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i2.1410

Sipahutar, H., Hutagalung, H., & Panggabean, N. Z. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mujur Timber Sibolga. Jesya, 5(2), 2139–2152. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.800

Sumampow, S. E., Sumayku, S. M., & Kalangi, J. A. F. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Jurnal Administrasi Bisnis.

Suryadi, I., & Efendi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 109–124. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.524

Suryani, S., Mulyadi, M., & Febriana, R. (2021). Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pt. Pulau Sambu Group. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10(2), 11–25.

Yuliana, A. (2024). Efektifitas Pemanfaatan Video Tik Tok Sebagai Media Pembelajaran TIK Untuk Meningkatkan Minat Belajar Peserta Didik Era Literasi Digital. Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 10(1), 32–43. https://doi.org/10.31980/jpetik.v10i1.546