Antecedent Employee Performance Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang

  • Syili Qoma'iroh Universitas PGRI Semarang
  • Hawik Ervina Universitas PGRI Semarang
  • Noni Setyorini Universitas PGRI Semarang
Abstract views: 52 , pdf downloads: 47
Keywords: Keyword: employee performance, hard skills, job training, soft skills

Abstract

The purpose of this research is to collect empirical evidence regarding the influence of job training, soft skills and hard skills on the performance of PT employees. Sai Apparel Industries Semarang. In this research, the population was 5,000 employees, sampling used probability sampling with simple random sampling techniques to obtain 130 samples. The data analysis technique used in this research is quantitative descriptive multiple linear regression analysis technique with IBM SPSS to process research data obtained through questionnaires, using the IBM SPSS 25 software tool. The results of hypothesis testing explain that (1) job training has an effect on employee performance, (2) soft skills have an effect on employee performance, (3) hard skills have no effect on employee performance.

References

Adiek Astika Clara Sudarni, Faisol, Suhadarliyah, Rudy Irwansyah, Yudi NS, A. (2023). Manajemen Strategik (Teori dan Analisis) (A. Bairizki (ed.); pertama). SEVAL.

Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139

Arika, F. P., & Sudiro, D. A. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Insumo Sumberarto Kota Kediri. Jurnnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 9(1), 1–16.

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.

bersangkutan Dosen, yang. (2015). PENGARUH EFEKTIVITAS MANAJERIAL, SELF-EFFICACY, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN KEBIDANAN DI PROVINSI LAMPUNG Sudarmi Program Doktor Manajemen Pendidikan Pascasarjana Universitas Negeri Jakarta. Stres Kerja Dan Motivasi… Jurnal Manajemen, XIX(01), 28–46.

Change, G., Cimino, M., York, N., Alifah, U., Mayssara A. Abo Hassanin Supervised, A., Chinatown, Y., Staff, C., & Change, G. (2021). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(2), 6.

Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 255–267.

Faisol, Mariana, Christina HTR, Dahlia Amelia, Erviva F, I. M. (2023). Kewirausahaan Berbasis UMKM (A. Bairizki (ed.); pertama). SEVAL.

Faisol, Sri Aliami, M. A. (2022). Pathway of Building SMEs Performance in Cluster through Innovation Capability. Economics Development Analysis Journal, 11(2), 140–152. https://doi.org/10.15294/edaj.v11i2.46442

Hard, P., Dan, S., Skill, S., Kinerja, T., Perum, K., & Tewal, B. (2018). The Impact Of Hard Skill And Soft Skill On Employee Performance Of Perum. 6(2), 1008–1017.

Irawati, S. A. (2020). Pengaruh Soft skill Dan Hard skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan. Eco-Entrepreneurship, Vol 6 No 1 Des 2020 Multiple, Vol 6(No 1), 97–107.

Islam, U., & Alauddin, N. (2016). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan.

Jaya, A. H., & Rosadi, I. (2022). PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KEBUDAYAAN KABUPATEN PINRANG The Effect Of Hard Skill And Soft Skill On Employee Performance At The Dinas. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 189–195.

Johar Kuswahyudi, I., Budi Setiadi, P., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280.

Kinerja, T., Pada, K., & Rifan, P. T. (2020). Edunomika – Vol. 04, No. 01 (Februari 2020). 04(01), 145–154.

Kotler. (2005). Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Samsung Galaxy Young S6310. Standar Oprasional Prosedur Pramusaji Untuk Meningkatkan Kepuasan Tamu Di Saffron Restaurant, 1–8.

Kurniatama, R. P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Karyawan pada PT Surya Pratama Service di Jakarta. Jurnal Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia (PERKUSI), 2(2), 281–286.

Mathematics, A. (2016). 済無No Title No Title No Title. 1–23.

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 39(2), 149–157.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

Studi, P. (2007). Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Studi, P., Syariah, P., & Setianingrum, N. (2021). Pengaruh Pendidikan & Pelatihan Kerja , Skill , Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Pengaruh Pendidikan & Pelatihan Kerja ,. 2.

Wijayanti, V. D., & Wibowo, T. susilo. (2020). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Giri Tirta Kabupaten Gresik. Majalah Ekonomi, 25(1), 29–35. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2448

PlumX Metrics

Published
2023-11-06
How to Cite
Qoma’iroh, S., Ervina, H., & Setyorini, N. (2023). Antecedent Employee Performance Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang. JAE (JURNAL AKUNTANSI DAN EKONOMI), 8(3), 55-62. https://doi.org/10.29407/jae.v8i3.21331
Section
Volume 8 No. 3 Tahun 2023